Für viele Pflege-Unternehmen sind soziale Netzwerke immer noch Neuland. Zu groß ist die Angst vor Shitstorms in einer Branche, in der die Emotionen schnell hochkochen. Doch wer offline bleibt, vergibt die Chance, mit der jungen Generation in Kontakt zu treten. » weiterlesen
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Rund 10.000 Einsätze fährt „Hilfe Daheim“ pro Monat in Hamburg. Gerade in einer Großstadt ist ein ambulanter Pflegedienst von Empfehlungen seiner Kunden abhängig – zumal der Dienst sich vorwiegend auf fünf Stadtteile konzentriert. Deswegen setzt Inhaber Johannes Tamme auf die Qualität seiner Pflegek » weiterlesen
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Schlechte Mitarbeiter schaden einem Pflegedienst. Doch schlechte Chefs richten den größeren Schaden an. Besonders fatal: Die guten Mitarbeiter verlassen derartige Chefs und suchen sich einen passenderen Arbeitsplatz, an dem ihre Fähigkeiten wertgeschätzt werden und sie ihr Engagement ausleben können » weiterlesen
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Wechselnde Schichten, kurzfristige Einsätze und starre Strukturen: Viele Fachkräfte verzweifeln daran, Familie und Arbeit miteinander abzustimmen. Im schlimmsten Fall endet diese chronische Überforderung in einem Kündigungsschreiben. Nicht so bei der WGfS. » weiterlesen
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Grippezeit: Die Nase läuft, der Hals schmerzt und viele Pflegekräfte fühlen sich elend oder schlapp. Trotzdem gehen viele weiterhin zur Arbeit. Vor Sorge, sie könnten die PDL´s verärgern oder die netten Kollegen durch Mehrarbeit belasten Zusätzlich möchte niemand als Waschlappen abgestempelt werden » weiterlesen
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Eine Ausbildung allein reicht nicht mehr. A-Mitarbeiter sind teamfähig, geduldig und gehen auf Patienten ein. Personalfragebögen, Assessment Center und Interviews helfen Chefs bei der richtigen Auswahl. » weiterlesen
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Seit sich Ex-Pflegedienstleiterin Bianca Holzapfel bei Gebäudereinigung Wasserle um 180 Mitarbeiter kümmert, ist die Fluktuationsrate dort gesunken. Im Gegenteil: Durch die Personalbetreuerin sind Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsmoral gestiegen. » weiterlesen
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Altenpflege macht krank. Eine Studie belegt, dass Pflegekräfte ein 30 Prozent höheres Risiko haben, berufsbedingt zu erkranken. Nicht selten länger als sechs Wochen. Schuld sind: Zu viele Überstunden, Hektik und emotionaler Stress. Wir haben mit Experten auf Träger- und Mitarbeiterseite gesprochen. » weiterlesen
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